目標(biāo)績(jī)效管理與協(xié)同辦公OA軟件管理平臺(tái)融合

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辦公自動(dòng)化軟件的目標(biāo)績(jī)效管理與協(xié)同辦公的融合

讓目標(biāo)績(jī)效管理與協(xié)同辦公管理平臺(tái)融合

讓目標(biāo)績(jī)效管理在員工的日常工作中完成

泛普辦公軟件目標(biāo)績(jī)效管理的設(shè)計(jì)理念

中小企業(yè)OA系統(tǒng)怎么體現(xiàn)平衡記分卡（BSC）的原理？

泛普辦公軟件的目標(biāo)績(jī)效管理是根據(jù)平衡記分卡的原理設(shè)計(jì)而來(lái),是一般企業(yè)通用的發(fā)展績(jī)效測(cè)評(píng)的方式,軟件根據(jù)平衡記分卡的原理從財(cái)務(wù)角度、顧客角度、內(nèi)部角度和創(chuàng)新學(xué)習(xí)角度及項(xiàng)目等角度來(lái)制定不同的指標(biāo),通過(guò)這些指標(biāo)，指示企業(yè)應(yīng)該有的發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標(biāo)；明確具體的指標(biāo)值，定出各個(gè)方向的具體目標(biāo),有了公司的整體目標(biāo)后可以分解到各部門(mén)、個(gè)人，與浮動(dòng)薪酬掛鉤。

讓平衡記分卡的原理融入到協(xié)同辦公平臺(tái)中

把目標(biāo)績(jī)效管理與員工的日常辦公融合在一起；協(xié)同工作平臺(tái)為目標(biāo)績(jī)效提供過(guò)程控制；協(xié)同工作平臺(tái)為目標(biāo)績(jī)效提供考核數(shù)據(jù)；讓不同部門(mén)的為了公司整體目標(biāo)而協(xié)助；

OA自動(dòng)化辦公系統(tǒng)的設(shè)計(jì)理念：在協(xié)同辦公的實(shí)現(xiàn)平衡記分卡

基于績(jī)效考核

的協(xié)同辦公平臺(tái)

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發(fā)布：2026-02-10 12:38 編輯：admin [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]