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企業(yè)管理：企業(yè)工資分配制度改革的理論基礎(chǔ)

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　　指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行工資分配制度改革的重要理論基礎(chǔ)，是物質(zhì)利益原則和按勞分配原則。

　?。?）物質(zhì)利益原則

　　社會(huì)主義物質(zhì)利益原則，是指在組織社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，要利用物質(zhì)利益這個(gè)動(dòng)因，調(diào)動(dòng)國(guó)家、企業(yè)和職工個(gè)人三方面的積極性，即在兼顧三者利益的前提下，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、使職工的生產(chǎn)勞動(dòng)同他們的勞動(dòng)報(bào)酬掛起鉤來(lái)，促使企業(yè)及職工個(gè)人從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動(dòng)成果，關(guān)心社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展，從而促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步。

　　（2）按勞分配原則

　　按勞分配原則是指根據(jù)勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品，等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量報(bào)酬（社會(huì)做了各種必要的扣除之后），多勞多得，少勞少得，不勞不得。按勞分配是在社會(huì)主義條件下個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則。

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發(fā)布：2026-01-14 12:54    編輯：xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]

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