皖江XX協(xié)同辦公系統(tǒng) 實(shí)現(xiàn)方案匯報(bào)

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皖江XX協(xié)同辦公系統(tǒng) 實(shí)現(xiàn)方案匯報(bào)
薪資主要分三部分內(nèi)容進(jìn)行薪資發(fā)放：基本工資、浮動(dòng)工資及績效工資；每月發(fā)放次數(shù)為三次；浮動(dòng)工資經(jīng)過績效考核評(píng)分后放可進(jìn)行浮動(dòng)工資的計(jì)算；
后臺(tái)部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)考核來源于業(yè)務(wù)系統(tǒng)薪資計(jì)算規(guī)則復(fù)雜，人為計(jì)算可能存在遺漏…….
1、薪資項(xiàng)固定，考核內(nèi)容可完全按照崗位設(shè)置不同考核；
2、考核權(quán)重可后續(xù)調(diào)整；
3、可與業(yè)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接，最終將績效考核及績效工資落地到系統(tǒng)中；
4、考核數(shù)據(jù)需進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)；
5、業(yè)務(wù)分成時(shí)各部門領(lǐng)導(dǎo)可進(jìn)行統(tǒng)籌設(shè)定；
6、員工可自行查詢個(gè)人薪資情況，且可了解到每一項(xiàng)的計(jì)算規(guī)則；
7、可與日常其他類型考勤進(jìn)行無縫結(jié)合（請(qǐng)假、加班等）；
業(yè)務(wù)部門—績效考核
泛普OA系統(tǒng)通過流程讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效考核流程的審批，最終系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)根據(jù)得分反映到薪資中。此處除業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)可直接取業(yè)務(wù)系統(tǒng)中的外，過程中表單根據(jù)完成情況自動(dòng)計(jì)算得分，且將初評(píng)和復(fù)評(píng)分按照70%-30%的比例進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算，最終得出最終評(píng)分。

月度績效確認(rèn)
由人事部發(fā)布月度績效確認(rèn)單，推送給相關(guān)人員，重慶泛普OA軟件自動(dòng)算出當(dāng)前工資人的上一季度績效的總額，同時(shí)會(huì)算出當(dāng)前月份應(yīng)該發(fā)放的績效工資，以及本季度實(shí)際剩余的績效工資。

信息管理模塊為中聯(lián)重科的領(lǐng)導(dǎo)和員工提供了一個(gè)獲取公共信息的渠道，OA協(xié)同辦公管理系統(tǒng)解決了以往通過郵件傳遞信息不方便知識(shí)積累和共享的弊端。